任何能改变现有的习以为常的“合理”规则的力量都可以称为创造力,它有六大来源:无知、经验、动力、偶然等是创造力的不可忽视的来源之一,有待大家深入挖掘;水平...
微课堂《六十个创造性解决问题的方法》

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【每日动脑】102、聪明的柯南:一宗奇案  - 知识推理
告的罪名是抢劫杀人,但在审讯中却始终说自己是清白的,而证人却一口咬定目睹了被告犯罪。他的证词说:七月二十日晚上十时,我站在大树后亲眼看见被告在西边三十米处的草堆旁作案,因为当时月光正照在嫌疑犯脸上,所以我看得非常明白,肯定就是他。证人的话听起来无懈可击,但柯南却根据证词同判定证人犯了诬告罪,而将被告无罪释放。你觉得柯南为什么这样判决呢?
创造力教育已经受到人们的普遍关注,特别是在美国这种以科技为核心竞争力的国家,创造力教育更是具有重要的位置。他们已经建立起了一套有效...
日期:2014-07-08 O 阅读(990)
影响力速达列表是一份简易而且有效地提高个人影响力的检查列表;它涵盖了影响力的三个重要方面:信用(可信度)、关系(联接)和沟通。影响...
日期:2014-07-04 O 阅读(909)
接满水盆是一款提高个人策略和推理能力的小游戏,它要求你用盆将上方水箱中的水全部接住。在接水的过程中你可以使用各种管道链接水路,也可...
日期:2014-07-03 O 阅读(1022)
阿尔伯特•班杜拉提出的“自我效能”理论是自信心的一个重要组成部分,他是一个人在某些特殊领域的自信心;评测你的自信心可以通过评测自我...
日期:2014-07-02 O 阅读(767)
获取反馈是非常重要的过程,能有效提高你的自信和能力;能够给你反馈的人包括你的老板、同事、客户以及供应商;要求反馈事需要注意:考虑时...
日期:2014-06-30 O 阅读(1268)
爱迪生是一位伟大的发明家,他一生中获得了一千多项发明专利。他的创新思维策略是每一位需要提高创新能力的人应该学习和模仿的知识:以量取...
日期:2014-06-16 O 阅读(3449)
面试是一个充满压力的过程,即使求职者已经经历了无数的面试,也难以确保在短时间内取得最佳效果;减少压力的最好办法是充分准备,哈佛商业...
日期:2014-06-10 O 阅读(808)
科恩影响力模型是基于互惠原则,它列出了影响他人应该采取的正确步骤:明确自身目标、判断他人世界、确定交易货币、处理人际关系和实施影响...
日期:2014-06-08 O 阅读(1634)
《高效能人士的七个习惯》说明成功者应该遵循七个重要的生活习惯;而创新人士却应该遵循另外七个非常的简单但却卓有成效习惯:充满激情,勇...
日期:2014-06-04 O 阅读(1012)
积极思维赋予你力量,让你感觉自己更强大、更自信。消极思维却会起反作用,它令你泄气,让你感到自己很虚弱,没有自信,甚至影响到你和他人...
日期:2014-06-01 O 阅读(545)
回型针是非常普遍的小文具,如何在它的基础上做出一些创新呢?使用奔驰法可以很容易找出一些想法。你可以继续在现有的基础上想出新的点子并...
日期:2014-05-30 O 阅读(1240)
面试是一个充满压力的过程,即使求职者已经经历了无数的面试,也难以确保在短时间内取得最佳效果;减少压力的最好办法是充分准备,哈佛商业...
日期:2014-05-22 O 阅读(16354)
罗伯特•西德尼在其著作《影响力:说服心理学》中提出有效的影响和说服必须遵循统一的心理学原则:互惠、承诺、社会证明、喜爱、权威和稀缺...
日期:2014-05-20 O 阅读(9657)
创意十二决是适合于东方人记忆的寻找问题解决方案的十二词口诀,其本质是对奔驰法的小改进,是结构化创新的一个实例。在遇到问题的时候,提...
日期:2014-05-12 O 阅读(1573)
面试是一个充满压力的过程,即使求职者已经经历了无数的面试,也难以确保在短时间内取得最佳效果;减少压力的最好办法是充分准备,哈佛商业...
日期:2014-05-02 O 阅读(1496)
面试是一个充满压力的过程,即使求职者已经经历了无数的面试,也难以确保在短时间内取得最佳效果;减少压力的最好办法是充分准备,哈佛商业...
日期:2014-05-01 O 阅读(1062)
TRIZ中文名称是发明问题解决原理,它的出现给创新这一现代社会中最活跃的元素带来了革命性力量。TRIZ四十条创新原理是对数百万件创...
日期:2014-04-24 O 阅读(4216)
提出开放性问题的是为了从被询问者那里获取更多的附加信息;而提出封闭性问题的是为了让被询问者以简短的语句回答,被询问者甚至可以仅仅回...
日期:2014-04-22 O 阅读(11602)
面试是一个充满压力的过程,即使求职者已经经历了无数的面试,也难以确保在短时间内取得最佳效果;减少压力的最好办法是充分准备,哈佛商业...
日期:2014-04-22 O 阅读(1226)
如何衡量一个人的情商高低?情商究竟包含几方面的内容呢?情商评测从五个方面做出准确评估:自知之明、自我控制、自我激励、同理心和社会能...
日期:2014-04-20 O 阅读(1863)
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能力评测
F快速评测:情商1863
F快速评测:沟通能力1270
F快速评测:倾听能力872
F快速评测:有效反馈790
F快速评测:自信度767
F快速评测:决策能力571
F快速评测:积极和消极思维545
F综合评测:设置有效的目标507
F标准评测:欧洲标准情商测试452
F快速评测:领导力441
F快速评测:人际能力396
F快速评测:个人上进心135
F快速评测:问题解决能力92
F快速评测:演讲报告能力62
F快速评测:商业创新能力47
F快速评测:调动积极性17
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