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创新人士的七个习惯
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阅读:834|日期:2014-06-04
《高效能人士的七个习惯》说明成功者应该遵循七个重要的生活习惯;而创新人士却应该遵循另外七个非常的简单但却卓有成效习惯:充满激情,勇于尝试,要事为先,追求结果,理解创新,领导他人和质疑现状。

史蒂芬•柯维凭借一部《高效能人士的七个习惯》成为全球知名的新智慧学家。美国时代杂志称之为“人类潜能的导师”,并将他评为全球二十五位最具影响力的人物之一。他所提倡的七个习惯非常的简单但却卓有成效:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、协作增效和不断更新。但创新领域的人士从来都不是那种能够从循规蹈矩中受益的人,恰恰相反,他们都倾向于以自己方式在成功的道路上披荆斩棘。在他们看来创新领域的七个习惯应该是这样的。

习惯一:充满激情

所有成功人士都有一个共同的特征:充满激情地投入在自己喜爱的事业上。史蒂夫•乔布斯说过:“生命是有限的,不要浪费时间过别人的生活。通向伟大事业的唯一道路是热爱你的事业。如果你还没找到自己方向,坚持去找,不要放弃”。比尔•盖茨也认为成功有三个要素:创新能力,专业知识和持续的工作热情。

习惯二:勇于尝试

我们从来不能预知未来究竟是什么样!很多人在做事前会反复推理,希望找出确定的后果,或者说只有在较大把握的情况下才开始行动,但事与愿违的是分析永远不会正确,因为未来的变量太多,即使是最尖端的计算机也无法描述未来的情形,相反机会可能在分析的过程流失。因此应该坚持去做而不是沉溺于推理分析。

习惯三:要事为先

柯维说要优先做重要的事,其实我们应该更进一步,你甚至不应该去想那些对最终结果没有意义的事情。因此我们要改进很多人都熟知的一句话:“不要为小事流汗”,真正需要做到的应该是:“不要去做甚至是想那些小事”。所有成功的创新人士都热衷于重要机会和关键事件,将它们作为唯一重要的事情。

习惯四:追求结果

很多人在创新的道路上都不时的暗示自己:我追求的是过程,而不是结果,实际上所有的成功人士都是两者兼顾的,他们在享受过程的同时,极尽全力地最求最终的结果,因为只有结果才是对他们最好的表彰。爱迪生说过任何不赚钱的东西他都不会发明;纽约洋基队的老板乔治•史坦布莱纳仅仅关心一件事:成功,并为之扫开任何挡在前面的障碍。

习惯五:理解创新

创新的关键首先在于理解目前还没有人能解决的难题,只有理解了问题后,你才能开始考虑解决这一问题有无意义,否则再伟大的产品也会无人问津。

习惯六:领导他人

除了很少例子外,成功的创新者都是具备独特的激励他人能力的高能人士,用另一个专业的词语描述它就是领导力。没有领导力,即使你有着世界上最有效或者最好的想法,没有人关心它,也就没人能知道它。

习惯七:质疑现状

创新来自于对现实的不满,对现状的质疑。英特尔前总裁安迪格鲁夫将质疑现状总结为两条指导原则:“只有偏执狂才能生存”和“建设性冲突”。他告诫自己永远不要在过去的成绩上睡觉,要不断挑战自己,不断质疑现状。

总结说明

这是一篇心灵鸡汤式总结性文章,我们将他整理出来是有确切原因的。实际上提高能力的最佳办法依然是模仿;首先是模仿成功人士的做法,在获得足够的知识后才能形成自己的策略,在具有策略后才能达到融会贯通自发创新的境界。在创新系列文章中,我们已经整理了各种理论以及大量的方法,但缺乏的是实例,也就是成功人士究竟是怎么做才走向成功的。创新人士的七个习惯是一个小小的总结,它展示了别人究竟是怎么做的,采取了哪些措施。结合其它实例,运用现有理论并实践各种方法,自己的策略就能够逐步形成,这是成功的必由之路。

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