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四种基本的关系模式
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阅读:1951|日期:2013-08-10
人际关系如同七巧板,虽然外观千变万化,实际的可以分解成四种基本模式:彼此共享模式、权威排序模式、平等匹配模式和市场定价模式。了解关系模式的意义是非常显著的,它能够帮助你从复杂的关系表象中抓住问题的本质,构建更加牢固的关系网络。

人与人之间的关系比较复杂,受到各种因素的影响,那人际关系究竟有多少种呢?这个问题非常不好回答,我们可能会列出很多答案,比如夫妻关系,父子关系,朋友关系,上下级关系等等。但人际关系如同七巧板,虽然外观千变万化,实际的基本组成成分并不很多。1993年知名学者艾伦•菲斯克从不同关系的本质入手对人际关系做了系统的抽象和分类,他发现复杂的人际关系中仅仅存在着四种常见的关系模式,每种模式有自己的特征和人际交往的规则。

了解关系模式的意义是非常显著的,它能够帮助你从复杂的关系表象中抓住问题的本质,例如简单的父子关系中权威排序关系和彼此共享关系共存,并且随着性格的差异,有可能其中一种模式会占据主导地位,如果错误将父子关系看成单一的模式,父子之间就会矛盾不断。因此在双方的交往过程中抓住关系的本质的就能够是使交往过程更加顺利。

一、彼此共享模式

彼此共享模式仅存在于“自己人”之间,通常这些个体具有一些其他人不具有的明显的共性,例如具有相同家庭、种族或国籍。处于共享关系模式中的个体是公平的,他们不分彼此、资源共享,相互之间具有较强的责任感。

例子夫妻之间关系、亲属之间关系

二、权威排序模式

现代社会或组织通常以“权威”的层次结构将大量的人聚集在一起的,这里的权威可以是年龄、能力或者个人影响力等等。因此权威层次结构是这个社会中最为普遍的关系模式。从我们出生开始,这种模式就影响着我们的生活,例如父母和孩子的关系,老师和学生的关系,以及职业生涯中的领导和下属的关系等等。彼此共享的模式建立在信任和公平的基础之上,而权威排序模式却建立在命令和控制的基础之上的,下级除了遵守上级的命令外基本没有其它的选项。作为下级,在这模式下不应该主动寻求其它选项,而应该增加自身的能力以削弱这种模式对自身的影响。

例子老师和学生的关系,长官和士兵的关系

三、平等匹配模式

在平等伙伴关系中,人与人之间既没有层次关系中的权威性也没有共享关系中的相互责任感。平等匹配关系中的成员通常围绕着一个共同目标努力,他们之间存在一定程度的互助,但所有的互助都以特定的要求或者极为松散的平等交换做基础的。

例子工作伙伴间关系、球队队员间关系

四、市场定价模式

在市场价格关系中,人与人之间的关系围绕着交易进行,团队之间通过交换来达成彼此的关系,交易的过程往往根据某一公认的标尺,如货币,来衡量对方的相对价值。这种关系同样是普遍存在的,例如雇主和员工之间混杂着权威排序和市场定价关系,员工和雇主间建立“亲密”的关系的一个前提是为雇主带来更多的利益。和其它关系模型不同的是市场价格关系比其它关系模型维持的时间更短但更加正式,甚至会有显式的或隐式的合同保证交易的进行。哈佛大学心理系教授平克认为,这一关系模式叫做理性-法律模式更好,因为采用市场定价的关系,更多依赖于法律的支持和人们的理性选择。

例子买家和卖家,房主和租客

怎么办?

在处理人际关系的过程中,首先应该将一个复杂的关系分解成简单模式的组合,并确定每种模式所占比例。例如你与人际关系导向型领导间平等关系一定比你与任务导向型领导间的平等关系强大。在明白组合以后,使用不同模式的调节方法以达到关系的最佳状态这四个调节方法是:团结、等级、平等和比例原则。团结是通过集体责任感和共同命运感来保证团体内部的团结一致;等级是在关系中产生和保持等级,注意保持等级在很多场合是必须的,他是社会对权威者的奖励,藐视权威可能会获得想法结果;平等即在社会关系中维护平均和互惠;比例原则是根据社会关系中各方的付出,包括经济、时间和情绪等,计算出与他们付出成比例的奖励或者惩罚。

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