首页 > 能力 > 六个步骤寻找贵人
登录后可以收藏文章!
六个步骤寻找贵人
分享到:
阅读:1285|日期:2015-01-08
每个人都希望得到贵人的相助,但贵人在哪里呢?其实贵人要靠你自己去寻找。知名的华人社区杂志《天下志》归纳出寻找贵人的六个步骤。你可以由自身出发首先创造和贵人相遇的机会才能再进一步展开具体行动。

无论是上班族还是公司老板,人人都希望在面临挑战时,能有贵人指点迷津。但贵人究竟在哪里?什么样的贵人适合于自己?遇见心仪人选的时该如何开口请教才能获得指导而又不失礼节?知名的华人社区杂志《天下志》归纳出寻找贵人的六个步骤;你可以从自身出发创造和贵人相遇的机会并进一步展开具体行动。阅读这六个步骤你可以发现,关系构建的技巧是通用的,知名企业谷歌的内训资料四步构建职场关系同样支持这些步骤,相互对照有利于形成自己的策略。

第一步、经营自己

贵人和金钱一样,只会选择有准备的人,提升自己依然是首选任务。但应该提升自己哪些能力呢?年资尚浅、经验不足等劣势,可以通过时间累积渐入佳境;但个人态度、修养已经专业知识等整体所呈现出的“状态”对贵人运的影响,却可能超乎你的预期,因此自我经营的着力点是专业知识和良好的态度以及软性技能。《抓住贵人》一书指出:想要抓住贵人,首先必须从自己下手,以“把自己当作贵人”的心态进行自我经营,可以从下面三件事入手:

:想要吸引贵人的注意,首先需要有一个强大的自我。强化专业知识,增强专家型权力是首选的途径。无论职务高低,力求将份内工作做到专精甚至极致,将专业能力变成一种优势,准备充分等待触发。这一点和增强专家型权力提倡的理念一致。 :一个缺乏自信的人,无论再有什么内涵,都很难展现出吸引力或说服力。事实上,贵人在观察他人时,自信视都会被视为“成功者该具备的特质”。你可以通过这里评测:自信度 :个人信用是人与人交往的基础。如果有过蓄意隐瞒或食言的纪录,旁人对你的评价将大打折扣。

江南春创业之初,倾其十年所有,在某高档写字楼里安装了价值两千万的液晶屏后,却没有盼来预期的源源不断的广告客户。就在每天烧钱的巨大压力下,同在一层楼软银上海代表处首席代表余蔚却意外地“召见”了他。经过一次深刻的交谈后,余蔚拨给江南春五十万美元的风投,这笔钱帮助江南春摆脱了困境。很多人想,江南春的贵人是撞大运撞来的。其实不是,余蔚之所以愿意相助,是因为他早就发现,江南春非常勤奋,没有休息日,从早晨八点工作到晚上十二点,每次在电梯里碰到,他手里也总拿着一个笔记本和策划书。

第二步、理清学习目的

马利蒙特大学的美女教授艾莲•安夏尔在自己的畅销书《与良师学习的成功关键》中强调,在寻找贵人之前,务必先针对个人需求,理清你的学习目的。回答下面的几个问题有助于找到答案。有关这些问题的详细描述你可以访问安夏尔教授的网站

一、你最需要哪一方面的协助?是提升工作能力、学习新能力还是未来发展建议?
二、你想用哪一种方式和贵人学习?希望自己从中学到什么?
三、综合上述答案,你希望找到具备哪些条件的贵人?

在企业内训资料之中,这一步和“决定你想要完成的任务”是一致的;你需要列出近期、中期以及远期都需要何种贵人相助,并将这些需求转换成明确的标明。

第三步、锁定合适人选

根据自己生活圈内接触到的人,以及先前确立的学习目标,找出最适合的人选。许多人的职场“贵人”都是直属主管或同部门的前辈。这层关系有利有弊,虽然因此能与贵人密切互动,但由于主管肩负著评估绩效的责任,部门同事间亦有竞争关系,导致许多人在请教问题时难以启齿。对此《跟对人•找贵人》一书建议在确定贵人时应审慎评估三件事:

一、选定你打从心底景仰的人。而不是令你嫉妒或因为特定目的渴望接近的人。 二、选定不太自我的人。有些人固然德高望重,却总高高在上、不愿聆听他人想法,他的建议很难派上用场。 三、选定和你理念相近沟通模式契合的人。如果你和他还不相熟,可以透过他人的评价、观察其日常言行等做出判断。

第四步、展现自我,踏出互动第一步

确定最佳人选后,如何拉近两人距离,开启互动的第一步呢?如果他不在你的日常生活圈,或彼此并不熟悉,最好的方法就是主动制造机会展现自我,让他自己看见你,被动地等待永远不会有任何结果的。

知名的故事来自于巴菲特,他原本在宾夕法尼亚大学攻读财务和商业管理,但在得知著名的证券分析师本杰明•格雷厄姆任教于哥伦比亚商学院后,他辗转来到该校,成为格雷厄姆的得意门生。大学毕业后,为了继续跟随格雷厄姆学习投资,巴菲特甚至愿意不拿报酬,在老师的投资公司工作很多年。 

第五步、广结善缘,拓展交际圈

如果在熟悉的工作及生活圈里,始终遇不到合适的贵人,那怎么办?《贵人多旺事》一书提出二个建议:广结善缘并主动扩大社交圈,留意生活中的小事,如果你的举手之劳能成就他人,适时伸出援手,这将为你带来更多友谊。另一个务实的做法就是主动出击,拓展社交圈。抱著“多认识不同领域朋友”的想法,参与不同性质的聚会和没接触过的人互动,敞开心胸、主动与人交流,定能有所收获。

最著名的案例当属纽约地标建筑华尔道夫饭店的首任总经理乔治•波特。他原本是一家小旅馆的服务生,却选择在订房客满的大雨夜让出自己的宿舍,提供一对老夫妇过夜。二年后他收到一封附上机票的挖角信,原来那位老先生正是华尔道夫集团董事长威廉•阿斯特。简单的善行换得了一生的改变。

第六步、主动求教,不怕笨问题

最后当你终于与心目中的贵人拉近了距离,你该如何展开学习?答案很简单:主动开口!一味被动地等待贵人给予建议,很可能从此不了了之,白白浪费了辛苦建立的人脉。在双方的互动中,两者的角色是不同的。我们应该负责管理双方的关系并设置明确的目标,整个互动过程应该由我们驱动;贵人的角色则是提供指导,帮助我们识别资源以及帮助我们建立更多的关系等。

《做自己的贵人》一书指出,可以在适当场合主动提出要求,只要注意礼貌,对方多半不会被拒绝。有了好的开始,往后交流的频繁与否,就完全取决于你的主动程度。值得留意的是,有些人担心自己的问题“很笨”而不敢说出来,反倒可能造成相反效果,让贵人误以为你不够积极主动。只要愿意虚心求教,加上足够的主动与实力,假以时日,定能让贵人对你倾囊以授。

相关阅读:
1、增强关系五个技巧 — 加强交流、关心他人、宽容别人、完善自我和保持适当距离。
2、四步构建职场关系网 — 反复经过四个步骤构建职场的关系网。
3、职场师徒关系 — 通过职场师徒关系获取职场晋级。

网站首页|联系我们|关于我们|友情链接|意见建议
提高能力成就未来 • 能力邦 • 容德咨询
京ICP备11004739号
北京网络警察报警平台 公共信息安全网络监察 北京网络行业协会 不良信息举报中心 中国文明网播种文明 网络违法犯罪举报网站
网站技术支持:爱创科技