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十六种基本人格特质
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阅读:5531|日期:2013-09-10
知己知彼才能百战百胜,知己属于自知能力,知彼则属于社交能力。了解对方的人格特质是知人中最为基础的内容,一个人的人格很复杂,但无论多么复杂的人格都可以分解成十六个基本的特质组合:乐群性,聪慧性,情绪稳定性,恃强性,兴奋性,有恒性,敢为性,敏感性,怀疑性,幻想性,世故性,忧虑性,实验性,独立性,自律性和紧张性。

知己知彼才能百战百胜,从情商的角度来看,知己属于自知能力,知彼则属于社交能力。在与人打交到的过程中,我们通常会用一些词汇来描述对方,或者是勇敢,热情,大方;又或者是自私,小气,胆小;如果不加限制,词汇的列表会很长。仔细观察这些词汇,我们会发现有些词汇代表的特质或人格极为相近,例如和蔼和亲切;有些词汇表示的意义却相反,例如勇敢和胆怯,这意味着这些词汇是可以分组的,在忽略细节的前提下,我们可以用较少的词汇来描述对方。抓住了这些基本的人格特质,也就明白了对方的为人,知道了对方是什么人就能更有效的和对方相处。

那一个人的主要特质究竟有哪些呢?二十世纪三十年代,美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授分析了两万多个这样的词汇,他采用归纳总结的办法将所有词汇逐步减少为五千多个...两百多个,直至最后的十六个;卡特尔教授认为这十六个词汇代表了人类最基本的人格特质,或者说是人类的根源特质。

根源特质是一个和表面特质相对应的概念,表面特质是指外部行为能直接观察到的特质,表面特质不会随时间的改变而改变。根源特质是内在的,决定表面特质的最基本的人格特质,是那些稳定的,做为人格结构的基本因素的特质。

一、十六个人格因素

十六种人格因素是各自独立的,每一种因素与其他因素的相关极小,这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性;其实任何复杂的个性,无论是成功者的还是独裁者的,都可以分解成不同基本特质的组合。

A、乐群性 — 热情对待他人,重视与他人交往的特质

缄默、孤独、冷漠;乐群性较低的人通常表现的执拗,对人冷漠、落落寡合、喜欢吹毛求疵;他们喜爱独自工作,往往对事而不对人,不轻易放弃自己的主见;为人做事的标准常常很高,严谨而不苟且。

外向、热情、乐群;乐群性较高者通常和蔼可亲,与人相处和睦、喜爱合作、适应能力强;他们更喜欢和别人共同工作,参加或组织各种社团活动。不斤斤计较,容易接受别人的批评;萍水相逢也可以一见如故。

B、聪慧性 — 包括语言推理、数字推理和逻辑推理能力

思想迟钝、学识浅簿,抽象思考能力弱。聪慧性较低者通常学习能力与理解能力不强,不能举一反三。迟钝的原因可能由于情绪不稳定,心理病态或其它失常所致。

聪明,富有才识,善于抽象思考。聪慧性较高者通常学习能力强,思考敏捷正确。教育、文化水准高,个人身心状态健康,机警者多具有较高的聪慧性。

C、情绪稳定性 — 对日常生活要求应付的知觉

情绪激动,易生烦恼,稳定性较低者通常不能正确应讨各种阻挠和挫折,容易受环境的支配,而心神不定。不能面对现实而时时会急燥不安,心身疲乏,甚至失眠噩梦。神经病和精神病人是稳定性极低之人。

情绪稳定而成熟,能面对现实。稳定性较高者通常以沉着的态度应付现实各项问题。行动充满魄力,能振作勇气,维护集体的精神。有时也可能由于不能彻底解决许多生活难题,而不得不强自宽解。

E、恃强性 — 又称支配性,力图影响他人的倾向性

谦逊、顺从、通融、恭顺。恃强性较低者通常行为温顺,迎合别人的意旨,也可能因为感觉可遇而不可求,即使处在十全十美的境地,也有“事事不如人”之感。许多神经病人都有这种消极的心情。

好强固执,独立积极。恃强性较高者通常自视甚高,自以为是,在需要的时候对人强硬。他们可能非常武断,而时常驾驭于弱者之上,或者不断和有权势者抗争。

F、兴奋性 — 寻求和表达的倾向

严谨、审慎、冷静、寡言。兴奋性较低者通常行动拘谨,内省而不轻易发言,表现消极阴郁。有时也可能过份熟虑,又近乎骄傲自满,在职责上,他常是认真可靠的工作人员。

轻松兴奋,随遇而安,兴奋性较高者通常活泼、愉快、健谈。对人对事,热心而富有感情。但是有时也过份冲动,以致行为变幻莫测。

G、有恒性 — 崇尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则

苟且敷衍,缺乏奉公守法的精神。有恒性低者通常缺乏高超的目标和理想,对于社会没有责任感,甚至于有时不惜知法犯法,不择手段以达到某一目的。但也有可能能有效的解决实际问题,而无须浪费时间与精力。

有恒负责,做事尽职。有恒性高者通常细心周到,有始有终。是非善恶是他的行为指针,所结交的朋友多系努力苦干的人。其缺点是不十分欣赏诙谐有趣的场合。

H、敢为性 — 在社会情境中轻松自如的程度

畏怯退缩缺乏自信心。敢为性较低者通常在人群中羞怯,有不自然的姿态,有强烈的自卑感,拙于发言,更不愿和陌生人交谈,凡事采取观望的态度。有时由于过份的自我意识而忽视了社会环境中的重要事物与活动。

冒险敢为,少有顾忌。敢为性高者通常不掩饰,不畏缩,有敢作敢为的精神,使他能经历艰辛而保持有刚强的毅力。有时可能太粗心大意,忽视细节,遭受无谓的打击与挫折。也可能无聊多事,喜欢向异性殷勤卖力。

I、敏感性 — 个体的主观情感影响对事物判断的程度

理智的,着重现实,自恃其力。敏感性较低者常多以客观、坚强、独立的态度处理当前的问题。他们不重视文化修养,否定主观和感情用事的方法,或者过分骄傲,冷酷无情。

敏感,感情用事。敏感性较高者通常心肠软,易受感动。较女性化,爱好艺术,耽于幻想。有时过份不务实际,缺乏耐性与恒心。不喜欢接近粗犷的人和作笨重的工作。不着实际的看法与行为常减低集体的工作效率。

L、怀疑性 — 喜欢探究他人表面言行举止之后的动机的倾向

依赖随和,易与人相处。怀疑性较低者通常无猜忌,不与人角逐竞争。顺应合作,善于体贴人;他们为自己的生活和行为负责、对他人不会追根问底或好奇。

坏疑、刚愎、固执己见,怀疑性较高者通常多怀疑,不信任别人。与人相处,常斤斤计较,不顾及到别人的利益,他们通常表现得难以合作,或者怨恨生活不公。

M、幻想性 — 关注外在环境还是关注内在思维过程

现实,合乎成规,力求妥善合理。幻想性低者通常先要斟酌现实条件,而后决定取舍;不鲁莽从事。在紧要关键时,也能保持镇静,有时可能过份重视现实,为人索然寡趣。

幻想的,狂放不羁。幻想性高者通常忽视生活的细节,只以本身的动机,当时的兴趣等主观因素为行为的出发点。可能富有创造力,有时也过份不务实际,近乎冲动。因而容易被人误解及奚落。

N、世故性 — 保留个人信息的倾向

坦白、直率、天真。世故性较低者通常思想简单,感情用事,与人无争,与世无忤,自许,心满意足。但有时显得幼稚、粗鲁、笨拙,似乎缺乏教养。

精明能干、世故。世故性较高者通常处于老练,行为得体。能冷静的分析一切,近乎狡猾。对于一切事物的看法是理智的、客观的,甚至于有识诮恶评的。

O、忧虑性 — 保留个人信息的倾向

安详、沉着、有自信心。忧虑性低者通常有自信心,不轻易动摇,信任自己有应付问题的能力。有安全感,能适应裕如。有时因为缺乏同情,而引发别人的反感与恶意。

忧虑抑郁,烦恼自扰。忧虑性高者通常觉得世道艰辛,人生不如意事常八九,甚至沮丧悲观,时时有患得患失之感。自觉不容于人,也缺乏和人接近的勇气。各种神经病和精神病人都有较高忧虑性。

Q1、实验性 — 对新观念与经验的开放性

保守尊重传统观念与行为标准。实验性低者通常无条件地接受社会中许多相沿己久而有权威性的见解,不愿尝试探求新的境界。常常激烈的反对新思潮以及一切新的变动。

自由的、批评激进、不拘泥于现实。实验性高者通常欢喜考验一切现有的理沦与事实。而予以新的评价,不轻易判断是非,企图了解前进的思想与行为,可能广见多闻。顾意充实自己的生活经验。

Q2、独立性 — 融入周围群体和参与集体活动的倾向

依赖并随意附和。独立性低者通常宁欲与人共同工作,而不愿独立孤行。常常放弃个人的主见,附合众议,以取得别人的好感。需要集体的支持以维持其自信心,但他们却并非真正的乐群者。

自立自强、当机立断。独立性高者通常能够自作主张独自完成自己的工作计划,不依赖人,也不受社会舆论的约束,同样地无意控制或支配别人。不嫌恶人,但是也不需要别人的好感。

Q3、自律性 — 以清晰的个人标准及良好的组织性对行为进行规划的重要性程度

矛盾冲突,不顾大体。自律性低者通常既不能克制自己,又不能尊重礼俗,更不顾考虑人的需要,充满矛盾,却无法解决,生活适应有问题者多有低自律性。

知己知彼,自律谨严。自律性高者通常言行一致,能够合理的支配自己的感情行为。为人处世,总能保持其自尊心。赢得人的尊重,有时却不免太固执成见。

Q4、紧张性 — 与他人交往中德不稳定性、不耐性以及由此表现得躯体紧张水平

心平气和、闲散宁静。紧张性低者通常知足常乐,保持内心的平衡。也可能过份疏懒,缺乏进取心,很少感到对别人不耐烦和不满。

紧张团扰,激动挣扎。紧张性高者通常缺乏耐心,心神不定,过度兴奋。时常感觉疲乏,又无法彻底摆脱以求宁静。在社群中,他对于人事一切都缺乏信念。每日生活战战兢兢,而不能控制自己。

二、了解基本人格的意义

人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。了解人格特质具有一定的社会意义,对于企业来说,人格特质可以广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节,为人事决策和人事诊断提供重要的参考依据。对个人而言,可以用于职业指导,将自己未来的职业需要和自身的人格特质相联系起来,从而确保在未来的职业生涯中取得成功。对于管理者来说也人格特征同样很重要,它渗透到管理者的所有行为活动中,影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明:一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系,它们对团体的贡献不同,所适宜的管理环境也不同。管理者通过对求职人员在环境适应、专业成就和心理健康等方面的了解就能够预测求职者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等等。下面是人们在日常工作和生活中常用的衡量指标。

1、与人打交道:A(乐群性)、C(稳定性)、F(兴奋性)、G(责任心)、H(敢为性)指标要求较高。
2、商业领导者:Q3(自律性)、Q1(批判性 )、H、E(主见性)指标要求较高。
3、务实工作者:C、G指标要高,M指标要求较低。 常用指标

1、创造能力强人的个性因素:(11-A)*2 + B*2 + (11-F)*2 + H + I*2 + M + (11-N) + Q1 + Q2*2。
2、专业成就高者:Q3*2 + G*2 + C*2 + E + N + Q2 + Q1。
3、成长力强者的因素:B +G + Q3 + (11-F)。 常用选项

上一章:主动记录法

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