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成功的三个要素
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阅读:12740|日期:2013-10-10
成功有三个重要的要素:行业知识、创新能力和工作热情。任何人都有成功的可能性,但成功的先决条件在于你自身,无论是行业知识的学习还是创新能力的培养,都需要付出极大的努力。

我们深知世上成功人数仅占全人类的百分之三,而其它人都是普通人,因此渴望成功是个普遍的现象。那是什么因素导致了一个人的成功呢?从不同的层次观察可以找出完全不同的答案。如果我们从最本质的角度去看,成功的因素是人,只有一个人愿意去做事,才有成功的可能性。与此对应的一个理论认为态度决定一切,成功的关键在于一个人看问题和做事情时所持有的态度,成功的核心因素是强烈得成功欲和持之以恒的热情付出。而如果从较高层次来看成功的因素会很多,例如有一种理论认为人际关系决定一切,良好的人际关系网络才是成功的决定因素。另一个常见理论是资本决定论,它认为成功的核心因素是你能够调用的钱的数量。除此以外,我们还能看到机遇说,综合说等等。

那抛开最基本的人的因素,决定一个人成功的因素究竟有哪些呢?比尔•盖茨在一次讲话中给发了一个喑示,成功的核心因素有三点:深厚的行业知识卓越的创新能力持续的工作热情。行业知识是成功的基础,为成功堤供了平台,并不存在任何空中楼阁式的成功;创新能力是成功的关键因素,我们常听说三百六十行行行出状元,这说明任何行业都有成功的潜力,而只有创新地选择行业和在该行业上取得创新才能成功;持续的工作热情则代表着你的坚持。

一、成功的三个要素

1、行业知识

行业为成功提供了平台,无论你从事哪个行业你都需要必须具备深厚的行业知识。行业知识包含的内容非常广泛,即使从事简单的搬运工作也需要了解什么样的工厂在什么时间需要搬运什么样的货物,在搬运的过程中如何最大程度地节约成本等。获取行业知识最好的办法是接受正统教育,社会正在迅速地变革着,以往的经验性知识受到网络的冲击而变得几乎一文不值,只有正规教育才能基本弥补其中的差异。

2、创新能力

提到创新能力,普遍都会联想到发明、创造与革命创新,其实创新能力是一个非常宽泛的概念。我们可以将之定义为任何从常规模式中发现突破口的能力,用一句更加通俗话说就是创新能力就是自己知道做什么,怎么做才能更容易让自己成功地达到目标。既然所有的行业都能成为成功的平台,主要的差异就在于你所选择的行业是否和你的性格等匹配,选择行业是一个需要极高创造力的任务,必须花费大量的精力仔细评估。反之你得到的结果可能就是“男怕入错行”。选择完行业后,我们要考虑的是如何从现有的司空见惯的日常模式中取得创新。在高度竞争的社会里,所有的常规模式都已经被反反复复的实践,只有寻求突破才是走在别人的前面。

创新能力是如此的重要,但又是我们所缺乏的。很多人在很多时候不知道该做什么,没有前途和方向感。但不幸的是创新能力和其它能力一样,必须靠我们长时间的积累。

3、持续热情

持续的工作热情为成功提供了保障,它代表着你是否愿意为自己所选择的方向坚持不懈地努力的程度。我们很多时候都听说过只要坚持就能成功;由此可见持续热情相对于创新能力更加重要,失败者会将原因归为自己所选择的行业,他们认为自己所从事的行业没有前途,而成功者从事的行业更好,也许这是一种错误的观念。

二、人际关系不完全是决定因素

在成功的过程中人际关系会起到重要的作用,但关系不是一个必要因素,这就是说没有关系的人一样可以获得成功,而建立了四通八达的关系网的人也未必就一定能成功。其实我们从关系网的作用就能看出这一点。建立关系网的目的有两点:首要目的是通过关系网找到做事的方向,简单的说就是通过大量的沟通交流找到赚钱的门路;其本质是利用了群体创新能力。第二个目的是利用群体的资源在较短的时间内就能达到成功的彼岸。从这两点作用来看人际关系不是必要条件,但其作用显然是无比巨大的,在某种意义上完全可以说关系决定一切。

为了说明这一点,我们对比乔布斯与毛新宇的成功。乔布斯是一个典型的具有丰富行业知识、极强的创新能力和高度工作热情的人。按照传统的标准他既不是一个好人也没有极强的人际关系和雄厚的资本,但他的成功是惊人的。对比于毛新宇,拥有足够的资源和足够的关系,但其成功却不尽人意。其根本的原因就在于极度缺乏创新能力,无法选定正确的方向。

三、结论

比尔•盖茨告诉我们人人都能成功,但成功的关键就在我们自身。他所说的理论极为简单,但如何最终实现又极具挑战性,用一句简单的话说就是说着容易做着很难。实现以上三点最佳的办法就是不断的坚持以及不断的实践。你还能有其他的方法吗?

1、坚信你所选择的行业是最适合你的行业,并持续不断的学习本行业最前沿的知识。
2、培养创新的习惯,不断突破本行业的常规,尝试使用全新的服务模式包装现有的知识。
3、坚持并持续投入热情。

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