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设置有效目标例子
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阅读:1173|日期:2014-02-18
设置有效目标的的过程就是一个回答下列问题的过程:应该采取哪些行动实现目标?执行行动的过程需要注意哪些具体信息,例如多么频繁,执行多少,何时以及和谁一起等。目标的结果是什么?它会在你的生活,职业生涯,工作以及任务方面产生哪些影响?

案例一:具体化

错误例子:我要写一系列有关创业的文章。
正确例子:我要写一系列有关创业公司财务管理的文章,每篇文章分为六个部分。计划在未来两周内完成,每每个工作日至少写两篇文章。

错误的例子缺乏具体行动,只是一个基本的方向。目标要具体化,能够回答你具体要做哪些内容。因此具体的目标必须具有明确的行动,必须采取动词作为句子的中心。分析

更多类似例子

错误例子:我要减肥。
正确例子:在今年年底,我要剪掉二十磅。为达到目的,我要坚持每天半小时跑步半小时肌肉训练,每周运动五次;同时每周吃三顿素餐。

案例二:可衡量

错误例子:我要成为富人。
正确例子:从今天开始两年内我要通过兼职创收额外的六万美元。

错误的例子缺乏可以衡量的结果,只是一种精神安慰剂;什么是富人,不同的人看法不同。可以衡量的目标必须回答“最终结果是什么?”因此你必须使用数量或质量性的术语,例如总量,频率以及错误率等等。分析

案例三:可到达

错误例子:我要在两个月内成为百万富翁。
正确例子:在未来十年内,我要通过提供个人发展知识的培训,销售个人发展的书籍成为百万富翁。

错误的例子基本无法实现,设定可实现的目标是非常重要的。它必须和你的能力,经验等结合起来才真正有效。

案例四:关联

错误例子:一年内我想成为一个拉斯维加斯赌场老板,开始赌博生涯并获得竞争优势。
正确例子:到今年底,我要创建一个网站,开展个人发展的义务并开始接受别人对新公司的捐赠。

目标的设置必须和现状相关或符合目标设置的责任,知识和技能。分析

案例五:时间限制

错误例子:我要写关于个人发展的文章。
正确例子:我要写一篇关于个人发展方面以时间管理为主题的文章,文章分六小节,结束日期是六月三日。

正确的目标必须有具体的时间限制,例如目标日期,里程碑,终止日期或者频率,没有时间限制的目标只是口号。对于大的目标,你应该设置一系列的检查点或里程碑以获得阶段性成果。分析

总结

设置有效目标的的过程就是一个回答下列问题的过程。

1、应该采取哪些行动实现目标?
2、执行行动的过程需要注意哪些具体信息,例如多么频繁,执行多少,何时以及和谁一起等。
3、目标的结果是什么?它会在你的生活,职业生涯,工作以及任务方面产生哪些影响?

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