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你是如何看待成功的?
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阅读:774|日期:2014-05-01
面试是一个充满压力的过程,即使求职者已经经历了无数的面试,也难以确保在短时间内取得最佳效果;减少压力的最好办法是充分准备,哈佛商业评论总结出常见的面试问题并给出了最佳回答方式,是面试准备的最佳资料。

在面试时,面试官可能会问这样一个问题“你是如何看待成功的?”面试官真实的想法是希望通过这样的问题对你有个总体的把握,包括你的职业道德、个人目标和其它一些综合特征等等。

在回答这个问题的时候,你应该了解所目标公司的类型。大公司可能会将重点放在你能否达到它们的职业底线,这个底线来自于公司的文化,有的公司注重团队合作而有的公司反而注重职业道德。对于非营利组织来说,金钱并不是衡量成功的标准,他们更注重应聘者将来产生的社会影响。因此在面试之前应该做初步调查,包括浏览公司网站,阅读新闻或媒体上有关公司的信息等,以确定自己能否找到和自身价值观匹配的内容。

当然你的回答的内容还是应该包含一些你的个人特质,如果这些特征中存在着个人价值观和公司价值观重叠的地方则需要特别强调,在强调的同时只要注意平衡就可以达到较好的效果。另外一个较好的办法是列举一些你正在采取的有助于不断提升绩效的策略,正确的策略将给面试官留下主动积极的映像。

1、我的成功观和别人不一样。 在工作中,我认为成功就是个人的目标要和领导的目标以及追随者的目标达成一致。我了解到贵公司不仅给成功者以奖赏,还给每名员工发展的机会。而下班后,我喜欢打垒球,每个成功的接球都让我充满成就感。

2、我根据结果来衡量一个人的成功,很多时候,成功不在于你怎么做而在于你究竟做出了多少量化了的结果。

3、我认为成功应该建立在团队基础上,不存在完全的个人的成功。只有所在的团队实现了整体的目标后,个人的目标才有意义。

4、对我来说,成功是指我在当前的职位上取得了良好的并且令人感到满意的业绩,而这些业绩表现对公司的价值是有所贡献的,对我个人的以及他人的生活是有意义的。

5、对我来说,成功意味着做好我的本职工作。我想得到那些成功人士的认可,他们总能做到最好并且极尽全力实现自己的目标。 回答示例

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