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识别职场机遇
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阅读:1139|日期:2014-11-08
改变职业角色或在职业生涯上出人头地,每个人都必须知道如何识别和追求那些和自己兴趣爱好,个人技能和综合环境最佳匹配的机遇。使用标准的过程是抓住机遇的不二法门:寻求机会、个性匹配和采取行动是正确的循环。

大家可能都熟悉这句话:这个世界上从来不缺少机遇,缺少的是一双发现机遇的眼睛,对于职场来说,这句话就更加不容质疑。职场中的机遇虽然难于发现,但通过策略手段或深思熟虑的方法我们还是能够比较容易地发现它们。

第一部分:写在前头

如果你想改变职业角色或在自己的职业生涯上出人头地,你必须知道如何识别和追求那些和你的兴趣爱好,个人技能和综合环境最佳匹配的机遇。这需要大量时间,你可以将寻找机会看作一个旅程,这段旅程最终将你带到一个激动人心但又是充满未知数的目的地,为此你需要付出极大的耐心和持之以恒的努力。

寻求职场机遇能够给你带来两个明显的好处。首先现在的努力将来会得到回报,随着付出的积累你或者会到达理想的职位角色或者会对自己的选择有更深入的理解。更为重要的是在机会出现的时候大家首先会考虑你,这有助于你减少追求错误机会的时间。另一个明显的好处在于技能的提升,寻求职场机会能让你更深入的理解你需要哪些新的技能或者增强哪些现有的技能。

这是一篇心灵鸡汤式的文章,全文没有权威的内容,但这篇文章在国外广受欢迎,其中值得借鉴的是机会识别过程,在机遇这个问题上没有太多的捷径;参考要点是另一个可看之点,养成记录的习惯是可操作的行动。

第二部分:发现机会

识别和寻求职场机遇的过程和在其它领域中发现机遇的过程是一致的。首先需要有大量的机会出现,其次从这些备选机会中找出和自己的兴趣能力相匹配的条目,最后就是努力准备并采取行动抓住机遇,个人的成功依赖于对每一次机遇的把握。寻求机会、个性匹配和采取行动构成了一个近乎标准的机遇发现过程,熟练掌握这个过程,才有可能在职场上更进一步。

一、拥有正确观念

发现机会是个人成功的保障,你必须主动出击,不能被动等待机会降临到自己头上。同时我们也应该认识到机会并不会和想象的那样大量出现,它和金钱一样,只会亲近那些持续不断追寻与发掘它们的人。有些机会即使放在我们面前,我们也不一定不认为它是一个机会。因此综合起来,对某个具体的人来讲,机会并不像想的那么充分,这就是为什么我们总觉得没有发展机会的原因,也是我们应该采取科学而有效的方法去追寻它们的原因。寻求机会机会的方法有很多,一个简单易行的办法是记录,养成每天识别并记录所有可能的机会的习惯。在需要的时候从自己的机会列表中筛选出最相关的最有可能捕获的机遇。

二、搜寻职场机会

有一些机会并不是所有人都能够看到的,这些机会被称为“隐藏”机会。例如很多公司有不少空缺职位,但这些职位更倾向于内部推荐,而不是以公开广告的形式招聘;再比如你在组织或行业中有一些与众不同的才能,你已经发现了组织或行业中尚未满足的需要,有一些项目仅仅你才可以启动。

以自己所在的组织为起点,关注任何当前的内部或即将到来的空缺,关注所有的组织扩张计划。同时规划自己的未来,想想从自己当前位置开始有哪些路径可以和组织共同成长。除此以外,关注自己的关系网络,如果他们在新的行业、组织或机构中获得新的职位,你可以将对方组织或机构里的机会适当地加入到自己的列表之中。

搜寻要点 1、你所在组织或行业是否需要新的人员?在哪些领域需要人员?
2、你所在组织或行业哪些领域可能高速发展?你对哪些领域感兴趣?
3、出现了哪些新技术,这些技术对你所在的行业、组织或部门有什么影响?
4、组织的客户或行业顾客、供应商有过哪些抱怨?
5、在你的行业中还有哪些需求没有被实现?

三、确定自己的优势和弱势

在你寻找机会的过程中,你需要了解自己的优势和弱势各是什么。这可以帮助你确定和自己能力最匹配的机会,并理解你还需要提升哪些技能。在确定自己的强项和弱项时,你可以使用系统性工具如SWOT分析或其它优势识别工具,但在职场上所谓的优势和弱势还包括额外的内容。确定优势和弱势的目的是了解能否把它们转化为机遇,达到利用优势消除弱势。

发现优势 1、你在什么方面做的比别人更好?
2、你相信但你无法从他人身上看到的价值是什么?
3、在当前的角色上,我最喜欢什么样的任务或项目,而这些项目又依赖于你的强项。
4、在你个人关系网中有哪些具有影响力的人可以帮助你?
5、别人认可你哪些强项?(你可以主动询问他人)
6、你拥有哪些别人没有的资源?

发现弱势 1、你经常因为自己没有自信做好它而避免或逃避哪些任务?
2、你对受到的教育和技能培训有信心吗?你认为最薄弱的能力是什么?
3、你有哪些人格特质阻碍你在职场上前进?(例如缺乏自信或者爱拖延)
4、其他人看到了你哪些弱点?(你可以主动询问他人)

四、确定其它重要因素

除了优势弱势外,我们还要考虑一些其它重要的因素,例如工资待遇等。根据马斯洛的理论,人的需求是具有层次特征的,例如工作安全可能是某些人首先需要考虑的问题。列出自己认为非常重要的因素,这可以帮助你识别机会是否适合你。常见的重要因素可能包括:

因素 1、工作安全。
2、是否有利于薪酬提升。
3、符合自己的当前生活方式。
4、和职业生涯和整体人生目标匹配。
5、机会本身,机会对你来说是否有趣,你是否对它感到兴奋?
6、未来可以获得的培训和发展。

五、缩小选择范围

当你很好地了解了自己的长处,弱项以及个人兴趣,以及你可以获得的备选机会后,你应该筛选出最希望抓住的机会。每个人的精力是有限的,我们不可能也不应该关注过多的机会。根据帕拉图原理,你的成功来自于对少量重要机会的把握。在这一步你可以考虑下面的内容:

筛选 1、和机会相应的回报是什么?
2、它涉及哪些内容?如果是以日常工作为基础的,它应该如何适合你的生活方式?
3、充分利用这个机会需要什么知识、技能或能力?
4、机会在多大程度上能让你个人感到满意?
5、机会能够给你带来什么样的职业道路?
6、抓住机遇的难易程度如何?
7、和机遇相伴的风险是什么?

六、准备并采取行动

一旦你发现了机会,你需要开始准备并采取行动!采取行动最有效的方法是将机会和个人目标相结合起来,然后采取有效的行动去实现它。抓住机遇并实现目标需要细化到每一天的级别,你可以参照目标设置的SMART原则或洛克的目标设置原则细化每一个目标。

推荐阅读
1、【目标】设置SMART的目标 - 设置具体、可衡量、可实现、相关并有时间界限的目标。
2、【目标】洛克的目标设置理论 - 除了SMART外,目标还要具有较高挑战性。

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