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如何设定职业发展策略?
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阅读:1219|日期:2015-06-02
如何构建有效的职业发展策略?职业发展策略是实现个人职业潜力,获得梦想中的工作的关键步骤,对于一名初入职场的来说,你可以将策略的建立分解为以下把个步骤,从了解自我,了解环境到确定战术。

知名作家萧伯纳说过:任何希望成功的人都必须努力寻求机会,在无法找到机会的时候必须主动创造机会。这句话的关键在于积极寻找和主动创造;在一个高度竞争的社会里,不会有人将机会转让给你,任何被动等待的人都会导致失败。该原则在职业生涯中显得尤其重要,让我们看一个常见案例:

杰克是一名有才华的公司职员,他已经在自己的岗位上工作了数年;虽然他很擅长于工作,但他从来没有仔细考虑过自己的职业生涯,没有想过应该取得怎样的成就。因为他从来没有花时间定义梦想,没有思考过实现梦想的策略,他频繁错过很多关键机会。如果他能够把握这些机会,这几年他应该获得多次晋升。实际上在工作数年后,杰克仍旧待在刚进公司的那个职位上;表面上看他比较开心,但大家都知道他能够获得更多。

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这个例子看上去那么不真实,但它是一个来自现实的例子。我想不会有人想要这样的职业生涯;我们想要的是一份有趣,充满挑战并能够自我实现的工作,它能有效推动我们发挥自己的潜能,实现我们的梦想。这样的工作真的存在,但寻找它需要一定的技能和策略。

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这些技能和策略必须在现行的工作中培养,一个很好的起步是发现当前职位上的机会;实际上每个职业都具有大量的机会,你要做的就是去识别它们,创建自己的策略达到你想要触及的高度。这篇文章将概述性讲解一个常识性的过程,你可以用它来考虑如何在职业生涯中发挥出所有的潜能。

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一、控制自己的职业生涯

很多人认为职业生涯并不掌握在自己手中,如果没有人给予,你不可能得到一份工作也不可能获得晋升。这听上去好像很合理,在某种意义上也是正确的;但你究竟做什么以及你能够走多远都只能取决于你自己。职业生涯的成功不能仅仅依靠巧合,还需要你做出详细的计划并建立有效的策略。设置策略最基本的步骤如下:

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步骤一:审视自身长处、短处、动机和价值观

职业发展策略必须以坚实的基础作为起点,并坚持循环向上的道路。在你做任何事情之前,需要分析自身的优势和劣势,了解自己的价值以及个人动机。首先需要分析的是个人优点和缺点,包括那些并不明显的优势和劣势,这些优势或劣势需要你仔细甄别才能发现。例如有人擅于创造和谐群体;有人非常善于赢得他人信任;还有人能够有效激励他人一起创新。

优势和劣势 1、在当前的角色中你擅长什么?
2、在上一个角色中哪些技能让你与众不同?
3、你弱项的技能是什么?你觉得遇到的最难的任务是什么?
4、我的个人SWOT分析结果如何?

其次我们要进一步分析自己的职业生涯动机:

职业动机 1、现在你对什么的任务、什么样的项目或什么样的角色兴奋?
2、未来什么类型的角色会有助于你积极努力?
3、什么东西让你对目前的位置感兴趣?是同事还是组织?
4、你喜欢承担哪种你尚未承担的责任?

最后请确定你的个人价值观。这一点非常重要,因为你的个人由这些价值观决定,你的职业策略也应该由个人价值观引导。在这一点上你至少需要识别自己的五大价值观。

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步骤二:了解自己的竞争性优势

一旦你知道自己的强项和动机之后,你就应该进一步确定自己的竞争性优势。竞争性优势让你脱颖而出,表现的与众不同。这些特征可以是个人能力、技能或其它能够给组织带来价值的独特品质。如果你正在努力发现自己的竞争性优势,你可以回顾过去几年的业绩考评,你有没有因为某种特殊技能受到表彰?以往的成功是不是建立在某种始终如一的特征之上?如果答案是积极的,你可以从中发现竞争性优势的线索。你还可以检查自己的强项列表或询问同事、客户以及朋友,请他们提供意见。

竞争性优势对职业生涯的重要性是不言而喻的,因为人们总是依赖这种特质或技能获取事业上的成功。你的竞争性优势不一定是你最强的能力,但它一定是你比别人擅长的并能够填补公司空白的能力。

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步骤三:搜寻所有的可能性和机会

了解自我之后必须了解周围,努力发现前进的机会。其实无论你能否马上发现它们,你所在的组织或行业都存在着大量成长和进步的机会;机会的发现取决于你识别和充分利用机会的能力。在现有的组织中,努力确保自己知道组织相关的最新信息,并且充分利用任何组织提供的训练或发展课程。例如你至少应该了解公司是否报销相关研究课程的学费?你是否可以参加一个即将到来的对你有益的贸易展览或会议?你周围的人也可以帮助你识别机会。例如一名经验丰富的导师通常可以在你的职业生涯有巨大的助力,尤其当他是你信任或尊重的人。

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步骤四:发展专业知识

现在你可能已经就自己擅长什么、自己的兴趣、自己的动机以及所有可以获得的机会有了一个总体的概念。接下来你需要为下一步的发展准备所需要的专业知识。为了构建专家型知识,你需要识别需要哪些技能,证书或学位才能让你胜任喜爱的角色。事实上,在一个组织或行业中,你会有大量的机会发展自己的专业知识。

知名企业内训文章:增强专家型权力

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步骤五:建立人际网络

人际关系网络包括专业人士构成的关系网络是创造职业策略的重要方面。只有知道并了解你的人才能帮助你,这就是为什么你需要认识那些能帮助你达到目标的人。构建人际网络的方式很多,你可以与不同部门的同事建立伙伴关系,和其它组织或行业的供应商和专业人士联系。你也可以利用社交网络等工具认识更多的人。在设计关系网络的时候需要主动分自己的机会,因为任何关系网都是双向的:在你帮助别人的同时,你也会得到最大的受益。

知名企业内训文章:四步构建职场关系网(简表)

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步骤六:分析当前备选项

一旦开始增强专业知识和计划人际关系网络的时候,你就应该密切关注短期内,让你可以得到收获的战术备选项。下面列出了一些简单的战术性方向,你还能想出哪些选项列表,这些战术选项是你朝着正确方向发展的基础。

1、即将到来的项目能够展示的竞争优势吗?它会让你在众人面前脱颖而出吗?
2、你所在的部门有人腾出某些职位或休假了吗?如果的话你可以主动承担他的职位吗?
3、新的任务具有挑战性吗?你能够以全新的方式展示你的技能吗?
4、有哪些方法可以帮助你调整自己的工作以便获取想要的经验吗?

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步骤七:组合在一起

经过上面六个步骤,你应该能够回答下面这些问题。在得到答案之后,仔细分析答案中所包含的信息,考虑一下你究竟处于什么样的位置?想从自己的职业生涯中获得什么?然后针对其中的信息制定下一步发展的目标。

问题 1、我最大的优点是什么?最大的弱点是什么?
2、什么因素真正激励我工作?我所做的工作真正地让我开心吗?
3、我个人最重要的五个价值观是什么?我工作的目的究竟是什么?
4、和别人相比,我最大的竞争优势是什么?是什么让我在组织中凸显而出?
5、我需要什么样的知识、技能或资格才能不断进步或者自我超越?
6、现有哪些备选项可以让我以全新的方式使用自己的技能?让自己真正脱颖而出?
7、同事、老板或供应商哪些人可以帮助我进步?

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步骤八:行动并前进

现在你已经确定了自己想要的职业生涯,并回答了那些关键性的什么对你来说是最重要的问题。那开始设定个人职业目标吧,个人目标将帮助你不断前进。设定短期和长期的目标很重要。短期目标是你可以完成的目标在未来的几周或几个月。长期目标应该在未来几年内是可以实现的。

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二、快速总结

构建一份有效的职业发展策略是实现个人职业潜力,获得梦想中的工作的关键步骤。对于一名初入职场的来说,你可以将策略的建立分解为以下几个步骤:

1、审视自己的优势、劣势、动机和个人价值观。
2、明确自己的相对优势。
3、搜寻所有的可能性和机会。
4、发展自身专长。
5、增强关系网络。
6、分析当前的备选方案。
7、组合在一起。
8、行动并前进。

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