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我们为什么要聘用你?
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阅读:970|日期:2014-06-10
面试是一个充满压力的过程,即使求职者已经经历了无数的面试,也难以确保在短时间内取得最佳效果;减少压力的最好办法是充分准备,哈佛商业评论总结出常见的面试问题并给出了最佳回答方式,是面试准备的最佳资料。

面试官询问:我们为什么要聘用你呢?他真实想法通常是:为什么你觉得自己最适合这个职位?回答这个问题应该是一个简明的自我推销的过程,你应该解释清楚你能给雇主带来什么。

一、怎样回答这个问题?

好的回答方法是使用具体的实例来证明你具有相关技能或者你已经在面试官关注的领域里获得过成功。在面试过程中,你可以花较短的时间比较个人技能和职位需求;你也可以列出你在其它类似职位上已经获得过的出色成就,而这些成就有助于你胜任当前的职位;面试过程中积极主动地重申你对公司和职位抱有浓厚的兴趣也是一种正确的答案。

1、对比个人技能和职务清单

在准备回答问题之前,看看职务列表,列职位的具体要求,包括个性特征、技能和资格;然后列出你身上符合这些要求的品质。对比每一项,仔细回忆你在以往工作中是否取得过什么成就以及这些成就的具体时间。

2、保持简洁

保持答案简洁,每个答案不要超过一到两分钟。因此你仅能从准备的特征列表中选择一个或两个突出的品质做为卖点,通过详细解释让雇主相信你就是他们正在寻找的对象,让他们明白你如何满足他们的需要。

3、专注于个人独特性

面试官希望知道:你怎样从众多申请者中脱颖而出。专注于自己一两个独特的特质,或者展现从其他候选者身上难以发现的特质都是最有效的回答。例如你在目标职位上拥有丰富经验,你应该将它作为重点说出来,这可以告诉面试官你是一位非常出色的员工。

二、回答实例

1、我认为我在这个行业的经验以及我独立自主的工作能力能完全匹配这个职位。 2、我有相关领域的能力,工作经验和较好的沟通能力,我完全可以成为贵公司的优质资产。 3、贵公司提供的许多服务和我以前的工作经验非常一致,在这些服务上我具有多种技能;我相信对该行业的熟悉程度会让我胜任这个职位。 4、你已经解释过你需要一名销售经理,这位经理能有效管理十几名员工。而我具有十五年的销售经理经验,已经培养出较强的激励和组建团队的能力。我曾两次因为采取创新型战略激励员工超额完成公司季度计划而获奖。如果被录用,我会将这种领导才能和战略创新能力带到新的职位上,有效实现利润增长。 5、我有一流的管理技能,我相信我会成为办公室的优质资产,我的技能和所寻找的工作非常匹配。此外我非常喜欢与人合作,我很期望成为贵团队的一员。 6、在职务描述中,贵公司希望寻找一名具有耐心和同情心的特殊教育助理。过去两年,我在放假期间一直在障碍儿童阅读中心做家教,我非常有耐心,能够和学生一起努力完成任务。我还有教育六岁儿童发音的经历,这项经历让我认识到和孩子打交道总要面带微笑,并且要使用有策略的教学方法。因为我成功处理孩子的学习问题,前雇主经常让我处理那些具有最严重学习障碍的学生。我相信我给该职位带来的不只是经验,还有耐心和创造性问题解决的能力。

1、你能举例说明团队合作吗?
2、你是如何看待成功的?
3、你是如何应对挑战的?
4、你最大的优点是什么?
5、你最大的弱项是什么?
6、你为何离开前公司?
7、你如何评价自己?

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