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快速评测:人际能力

人际能力是指与人相处的能力,它属于情商的重要组成部分。在几乎所有的工作中,人际能力对一个人的成功都起着至关重要的作用,这种作用的重要有时会远超过技术等硬性能力。如果你正在担任管理或领导角色,人际能力的重要将变的特别的重要,实际上无论你是否担当领导或管理者,只要你还在一个专业的团队中工作,人际能力就是你实现自身目标重要技能之一。

参与者请根据自身的实际情况真实地回答下面的每个问题,而不是按照你认为应该如何回答来给出答案。

问题从不偶尔有时经常总是
1我确信我表现出来的行为准则和我期望其它人表现出的行为准则一致,并不存在要求别人是一套,要求自己是另一套。
2在为他人提供反馈意见时,我总是在观察到足够多的事实性行为后才做出一般化的结论,以确保自己的结论是正确可信的。
3我赞同或附和别人的决定而不是主动将自己的理念加入其中。
4我会对和我一起工作的人由衷地说谢谢。
5在冲突发生的时候,我会同时考虑保持双方的关系和满足自己的需求,争取双赢的结局。
6在同他人积极交谈的时候,在对方还没有说完某句话的时候我就会准备好答案。
7在工作时,我除了完成份内的事外,还努力完成一些将来必须完成的工作。
8我会考虑别人是如何看问题的。
9我遇事时先说话后思考以显得我能快速响应。
10在与他人合作解决问题时,我会考虑使用各种解决问题的方法、工具和技巧。
11当我试图解决冲突的时候,我觉得自己越帮越忙。
12当对方给我适当反馈时,我会要求对方提供具体的例子以便于自己能更好地理解反馈内容。
13和人谈话时,我会仔细留意他们的肢体语言。
14在团队合作的过程中,如果需要达成团队一致,我会尝试找到问题的最佳解决方案,然后解释向大家解释为什么该方案是一个正确的决定。
15在准备发言前,我会仔细研究听众的需求,确定自己应该讲什么并用哪种方式讲。
16当小组产生积极的输出时,例如超额完成有难度的任务,我确认每个人都知道我在其中所做的贡献。

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